Bli en av oss
Moelven jobber med både ekstern og intern rekruttering. Konsernet ansetter mange nye medarbeidere hvert år. Et av målene våre er å være bransjeledende når det gjelder å rekruttere, utvikle og beholde våre medarbeidere.
Konsernet satser på langsiktige ansettelsesforhold og forsøker gjennom intern kompetanseoverføring og kompetanseutvikling å gi medarbeiderne våre muligheter til å gå inn i nye arbeidsoppgaver og nye jobber i konsernet. Motiverte og kompetente medarbeidere oppmuntres og oppfordres til videre utvikling.
Innen alle områder og på alle nivåer i Moelven finnes unik kompetanse og erfaring som vi vil beholde og videreutvikle gjennom kompetanseoverføring til nye medarbeidere og kommende etterfølgere.
Vi får mange interessemeldinger fra personer som er interesserte i å jobbe i Moelven. Vi har derfor åpnet en mulighet for søkere til å holde seg oppdatert om hvilke stillinger som er ledige hos oss.
Konsernet har en positiv innstilling til at det jobbes med eksamensoppgaver ved konsernets selskap og flere eksamensoppgaver er gjennomført i årenes løp.
Moelven ønsker å bidra til at mennesker utvikler seg. Et bra eksempel er samarbeidet med Trainee Innlandet (tidl. Vikinglauget) og det felles traineeprogrammet i Norge som Moelven har deltatt i siden 1999.
Et viktig prinsipp i konsernets personalpolitikk er at utdanning, erfaring og personlige egenskaper sammen med motivasjon skaper gode resultater og åpner opp for nye muligheter.
Moelven har et bredt spekter av arbeidsoppgaver fordelt på virksomheter i flere land, og er stadig på jakt etter motiverte og dyktige medarbeidere.